核心结论：劳务派遣工辞职不批时，您有权依法解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是具体分析和建议：

1. 劳务派遣工的辞职权
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳务派遣工同样适用此规定，无论用工单位是否批准，到期后劳动关系自动终止。

   • 操作建议：
     
     • 书面提交《辞职通知书》（注明离职日期，无需用人单位同意），通过EMS邮寄并保留寄送凭证；
       
     • 若用工单位或派遣单位阻挠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 用工单位与派遣单位的责任划分

   • 劳务派遣中，派遣单位是用人单位，需与您签订劳动合同并承担雇主责任；用工单位仅负责实际工作管理。
     
   • 若用工单位拒绝您离职，应由派遣单位协调处理。若派遣单位未履行义务，您可同时追究两方的法律责任（如未支付工资、未办理离职手续等）。

3. 特殊情形处理

   • 服务期或竞业限制：若您与派遣单位签订了服务期协议或竞业限制条款，需按约定履行义务，否则可能需支付违约金。
     
   • 违法解除后果：若您未提前通知直接离职，用工单位可要求您赔偿因突然离职造成的损失（如招聘成本、培训费用等），但需举证实际损失。

4. 维权途径

   • 协商：优先与派遣单位沟通，要求出具离职证明、结算工资等；
     
   • 投诉：向劳动监察部门举报（如未缴纳社保、拖欠工资等）；
     
   • 仲裁/诉讼：若争议无法解决，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

温馨提示：离职时务必保留好劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以备维权之需。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。