高龄孕妇的产假天数并非固定不变，而是由国家基础产假和地方额外增加的产假共同决定，且与是否为高龄孕妇无直接关系，而是适用于所有符合条件的女职工。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受98天的基础产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国统一的最低标准，适用于所有女职工，无论是否为高龄孕妇。

二、地方额外增加产假

除国家基础产假外，各地会根据本地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加产假天数。这些增加的天数因地区而异，以下列举部分地区的具体规定：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即总产假为158天。
• 上海市：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即总产假为158天。
• 广东省：女方享受80日的奖励假，即总产假为178天。同时，男性也享受15天的陪产假。
• 青海省：女职工享受基本产假158天（可能包含了地方额外增加的天数），难产、多胞胎各再增加15天。

三、特殊情况下的产假增加

对于高龄孕妇，虽然法律并未直接规定额外的产假天数，但如果符合晚婚晚育条件（具体条件因地区而异），部分地区可能会在基础产假上额外增加产假天数。此外，难产或多胞胎等情况也会相应增加产假天数。

四、产假期间的工资待遇

产假期间，职工通常享受基本工资待遇。具体由生育保险基金或用人单位按相关规定支付生育津贴或工资。若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额。这是保障女职工在产假期间经济权益的重要规定。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地的产假政策可能存在差异，建议高龄孕妇在生育前详细了解当地的相关政策规定，特别是关于产假天数和工资待遇的具体条款。
2. 保留相关证据：在申请产假时，建议保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 及时咨询：如果在产假期间遇到任何问题或争议，如工资待遇未得到保障等，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，高龄孕妇的产假天数因地区及具体生育情况而异，但通常包括国家基础产假和地方额外增加的产假两部分。建议高龄孕妇在生育前详细了解当地政策，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。