结论前置：关于旷工多少天可以被辞退，并没有一个统一的法定天数标准，而是取决于用人单位的劳动合同约定、单位规章制度以及司法实践中的合理性原则。不过，我可以从几个常见角度为你详细分析。

一、劳动合同与规章制度中的约定

1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同。例如，双方约定旷工3天及以上即可解除合同，那么当员工旷工达到该天数时，单位可依据约定辞退员工。

2. 规章制度规定：用人单位依法制定并公示的规章制度中，可以对旷工天数及相应处罚作出明确规定。这些规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及已向劳动者公示告知等条件。例如，单位规章制度规定连续旷工5天或累计旷工10天可解除劳动关系，且该制度符合上述条件，则员工旷工达到相应天数时，单位可依此辞退。

二、法律依据与司法实践

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。这为用人单位辞退旷工员工提供了法律依据。
   • 虽然《企业职工奖惩条例》已废止，但其相关精神仍可参考，即职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过一定天数或一年内累计旷工时间超过一定天数的，企业有权予以除名。不过，当前具体天数需由用人单位根据实际情况合理设定。

2. 司法实践中的合理性原则：

   • 在司法实践中，法院通常会根据用人单位的具体情况、行业特点、企业规模、管理模式等因素，判断旷工天数的合理性以及辞退决定的合法性。因此，用人单位在制定规章制度和处理旷工问题时，应遵循合理性原则。

三、特殊情况与事业单位的规定

1. 特殊情况处理：即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，若劳动者长期旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。

2. 事业单位的规定：对于事业单位工作人员，若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一条款为事业单位处理员工旷工行为提供了明确的法律依据。

四、建议与注意事项

1. 用人单位建议：

   • 在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处罚措施以及辞退条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 在辞退旷工员工时，应谨慎行事，确保有确凿的证据支持其决定，并严格遵循法定程序。
   • 建议用人单位在处理此类问题时咨询专业法律人士的意见，以降低法律风险并确保决策的合法性。

2. 劳动者注意事项：

   • 作为劳动者，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免无故旷工。
   • 若因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

总结：旷工多少天可以被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你或你所在的用人单位面临此类问题，建议根据具体情况咨询专业法律人士，以确保决策的合法性和合理性。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。