劳动仲裁三年后，一般不可以再起诉，但具体还需根据仲裁裁决的性质和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况
起诉期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的不变期间，不适用中止、中断或延长的情形。
- 如果当事人在规定的期限内未提起诉讼，则仲裁裁决书即发生法律效力。此时，当事人应履行裁决所确定的义务，否则对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
法律后果：
- 超过起诉期限未起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，当事人丧失通过诉讼途径推翻仲裁裁决的权利。
二、特殊情况
虽然一般情况下超过十五日就不能再起诉，但也存在一些特殊情况需要考虑：
仲裁裁决未生效：
- 如果劳动仲裁裁决因某种原因（如一方当事人提起撤销仲裁裁决的申请并被法院受理）而尚未发生法律效力，那么另一方当事人可能仍有权在裁决生效后的一定期限内提起诉讼。然而，这种情况较为罕见，且具体能否起诉还需根据法院的裁定和相关法律规定来确定。
不可抗力或其他正当理由：
- 如果当事人因不可抗力或有其他正当理由（如严重疾病、自然灾害等）耽误了起诉期限，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限。但这种情况需要由人民法院根据实际情况进行认定，且并不意味着可以无限期地延长起诉期限。
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 若仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，当事人可以自收到裁定书之日起一定期限内（如十五日内）就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但这种情况并不等同于在劳动仲裁三年后还可以起诉，而是基于仲裁裁决被撤销或不予执行这一特定事实。
三、建议与总结
及时行使权利：
- 当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细研究裁决内容，并根据自身情况和法律规定判断是否有权提起诉讼。如果决定起诉，应在规定的期限内及时行使权利，以免因超过期限而丧失起诉权。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和规定，当事人如果对此不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
考虑其他救济途径：
- 如果当事人错过了起诉期限，且没有符合顺延期限的条件，那么他们将无法再通过诉讼途径来推翻仲裁裁决。此时，当事人可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益，比如与对方当事人协商解决、向劳动行政部门投诉举报等。
综上所述，劳动仲裁三年后一般不可以再起诉，但具体还需根据仲裁裁决的性质和法律规定来判断。当事人在收到仲裁裁决书后，应及时行使权利并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。