员工在岗位上突发心梗，是否算工伤需分情况讨论：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这意味着员工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，但不幸在48小时内去世。那么，这种情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法享受工伤保险待遇。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果员工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。不过，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

3. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使员工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 法律建议：对于遭遇此类情况的员工或其家属，建议及时收集并保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。

总结与提醒： 员工在岗位上突发心梗是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。如果满足这些条件，那么可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不满足，则可能不被认定为工伤。但无论如何，员工或其家属都应积极了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。