核心结论：老员工调岗要求签字时，是否签署需根据调岗的合法性、合理性及自身意愿综合判断，以下分情况说明：

1. 若调岗合法合理，且你接受调岗安排

• 合法性判断：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司能证明调岗是基于生产经营需要（如部门调整、原岗位撤销）、调岗后薪资福利未降低、不具有侮辱性或惩罚性，且已与你充分沟通，则调岗具备合法性。
• 操作建议：若你同意调岗，可签署相关文件，但需注意：
  • 核对调岗协议中的关键条款（如新岗位名称、薪资、工作地点、考核标准等）是否与口头沟通一致；
  • 保留一份签署后的文件副本，避免公司后续单方面修改条款。

2. 若调岗不合法或不合理，你拒绝调岗

• 常见违法情形：
  • 公司未与你协商一致，单方面强制调岗；
  • 调岗后薪资明显降低（如从管理岗调至普通岗且降薪30%以上）；
  • 调岗具有侮辱性（如将高管调至保洁岗）；
  • 调岗后工作条件显著恶化（如从办公室调至偏远工地且无交通补贴）。
• 操作建议：
  • 明确拒绝签署：书面告知公司“不同意调岗安排”，并保留送达证据（如邮件、短信、录音等）；
  • 要求公司出具书面调岗通知：若公司仅口头通知，可要求其出具加盖公章的书面文件，以便后续维权；
  • 继续在原岗位出勤：若公司以“旷工”为由解除合同，你可主张公司违法解除，要求赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 若你对调岗存疑，需进一步核实信息

• 核实调岗原因：要求公司说明调岗的具体理由（如业务调整、个人能力不匹配等），并留存证据；
• 咨询内部规定：查看公司《员工手册》或劳动合同中关于调岗的条款，确认公司操作是否符合内部规定；
• 评估自身权益：若调岗涉及薪资、工作地点等重大变更，需权衡接受调岗的利弊（如新岗位的发展机会、通勤成本等）。

4. 若公司以不签字为由威胁解除合同

• 法律后果：公司若以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金；
• 应对措施：
  • 保留公司威胁的证据（如邮件、录音等）；
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司继续履行合同或支付赔偿金。

温馨提示：调岗问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体操作需结合你的劳动合同、公司规章制度及实际调岗情况综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。