中度崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：

   • 如果员工在从事与工作直接相关的事务时崴脚，例如快递员在送货途中、超市员工在整理货架时不慎崴脚，这些情况均属于工伤。
   • 工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的崴脚，同样应认定为工伤。比如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时崴脚。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果员工受单位指派外出工作期间，因工作原因崴脚，例如销售人员外出拜访客户途中的意外，应认定为工伤。

3. 上下班途中，特定交通事故伤害：

   • 职工在上下班途中，如果因非本人主要责任的交通事故导致崴脚，可认定为工伤。但需注意，单纯的自己不小心崴脚，并不包含在内。

4. 特殊情况下：

   • 如果工作环境长期存在导致脚部受伤的风险因素，日积月累引发脚踝损伤并崴脚，且经诊断属于职业病目录范围内的疾病，虽然这种情况不常见，但也应认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果员工在故意实施犯罪行为过程中崴脚，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如果员工因醉酒或吸毒后在工作中崴脚，不能认定为工伤，因为这种情况下的伤害与工作本身无直接关联。

3. 自残或自杀：

   • 如果员工通过自残或自杀行为造成的崴脚假象，不符合工伤认定的条件。

4. 非工作时间和非工作地点：

   • 如果员工在非工作时间、非工作地点，或并非因工作原因崴脚，如下班后个人活动导致的崴脚，不属于工伤范畴。

申请流程与注意事项

• 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
• 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，具体认定还需参考所在地的相关规定。

建议：如果您或您身边的人发生了中度崴脚的情况，且怀疑可能构成工伤，请务必及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。