生病被迫离职的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后解除合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

2. 若用人单位未履行法定程序直接解除劳动合同（如未安排医疗期、未进行劳动能力鉴定等）
   可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍（即“2N”）。
   示例：若劳动者工作3年，违法解除赔偿金为6个月工资。

3. 若劳动者主动辞职（如因病情无法继续工作）
   一般无经济补偿，但需注意：

   • 若因用人单位未提供劳动保护、未及时支付医疗期工资等过错导致辞职，可主张经济补偿；
     
   • 若符合《劳动合同法》第三十八条情形（如未依法缴纳社保），可同时主张经济补偿。

4. 医疗期内的特殊保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除合同（除劳动者严重违纪等情形）。医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（如3-24个月），期间用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

操作建议：

• 保留劳动合同、医疗证明、工资记录等证据；
  
• 若用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 医疗期计算及赔偿标准可能因地区政策差异，建议结合当地规定进一步核实。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。