面对他人声称要打人的情况，核心处理原则是优先保障自身安全，同时根据威胁的紧迫性和严重性，采取报警、固定证据、寻求法律保护等措施。以下是具体分析：

1. 评估威胁的紧迫性

• 若威胁是即时的（如对方已持械、聚集人员或正在靠近）：
  立即远离现场，避免正面冲突，并第一时间拨打110报警。在报警时明确告知对方的人数、特征、所处位置及威胁行为，以便警方快速处置。
• 若威胁是潜在的（如对方通过言语、短信、社交媒体等表达愤怒，但未立即行动）：
  需保留威胁证据（如聊天记录、录音、视频等），并观察对方后续行为。若对方持续骚扰或升级威胁，仍需报警处理。

2. 固定证据是关键

• 书面证据：保存对方发送的威胁信息（如短信、微信、邮件等），截图或录音时需确保内容完整、未被篡改。
  
• 证人证言：若现场有目击者，可请其协助作证或提供联系方式，以便后续警方调查。
  
• 监控录像：若威胁发生在公共场所（如学校、公司、商场等），可向管理方申请调取监控录像作为证据。

3. 法律保护途径

• 申请保护令：若威胁持续且严重（如对方多次骚扰、跟踪或扬言报复），可向法院申请人身安全保护令，禁止对方接近、骚扰或威胁你。
  
• 刑事报案：若对方行为已构成违法（如殴打、恐吓、威胁他人安全），警方立案后，对方可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪、寻衅滋事罪）。
  
• 民事索赔：若因对方威胁导致人身或财产损失，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。

4. 预防性措施

• 避免单独行动：在威胁未解除前，尽量与亲友同行或前往人多的场所。
  
• 告知亲友或单位：将情况告知家人、朋友或所在单位，以便在紧急情况下获得帮助。
  
• 学习自卫技巧：在合法范围内学习基本的防身技能，提升自我保护能力（但需避免主动挑衅或反击过度）。

5. 特殊场景处理

• 校园场景：若威胁来自同学或老师，可向学校保卫处、辅导员或校长反映，要求学校介入处理。
  
• 职场场景：若威胁来自同事或上级，可向公司人力资源部门或工会投诉，必要时可离职并寻求法律帮助。
  
• 家庭场景：若威胁来自家庭成员（如配偶、父母等），可向居委会、村委会或妇联求助，必要时可申请人身安全保护令。

总结：面对“说要打人”的威胁，核心是“保障安全+固定证据+法律干预”。若威胁紧迫，立即报警；若威胁持续，通过法律途径保护自己。如有具体场景或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。