同意辞职协议书与解除合同协议书在一般情况下不会相互抵触，但具体是否抵触需根据两份协议书的内容及签订背景来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协议性质与目的：

   • 同意辞职协议书：这通常是员工主动提出辞职，并与用人单位就辞职相关事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）达成一致的协议。其核心目的是确认员工的辞职意愿及双方就辞职后的权利义务安排。
   • 解除合同协议书：这则是双方基于某种原因（如协商一致、用人单位违法、员工被迫辞职等）决定提前终止劳动合同的协议。其核心目的是明确劳动合同解除的原因、时间、后果等。

2. 内容是否冲突：

   • 如果两份协议书的内容在关键条款上（如离职时间、工资结算、经济补偿等）保持一致，且没有相互矛盾或排斥的条款，那么它们通常不会相互抵触。例如，员工先提出辞职并签订了同意辞职协议书，随后双方又就劳动合同解除的具体事宜签订了解除合同协议书，且两份协议书在关键条款上无冲突，那么它们是可以共存的。
   • 如果两份协议书的内容存在冲突或矛盾，比如一份协议书约定了经济补偿，而另一份则没有或约定了不同的补偿标准，那么就可能产生争议。此时，需要依据相关法律法规及双方的实际履行情况来判断哪份协议书更具法律效力。

3. 法律效力与履行：

   • 无论两份协议书是否抵触，它们一旦签订并满足生效条件（如双方签字盖章、不违反法律法规等），就具有法律效力。双方应严格按照协议书的约定履行各自的义务。
   • 如果因两份协议书的内容冲突导致争议，双方可以首先尝试协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订任何协议书之前，双方都应仔细阅读协议书的内容，确保理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
   • 签订协议书时，应确保协议书的内容明确、具体、无歧义，以避免后续产生争议。
   • 如果两份协议书的内容存在关联或相互影响，建议在签订前进行充分的沟通和协商，以确保两份协议书的内容协调一致。

总结来说，同意辞职协议书与解除合同协议书是否相互抵触，取决于它们的具体内容及签订背景。在签订任何协议书时，双方都应谨慎对待，确保协议书的内容合法、有效且符合双方的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。