企业员工法定年休假天数主要依据其在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的员工，享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的员工，年休假则增加至15天。

2. 特殊情况下的年假计算：

   • 新进员工：如果员工是新入职的，且符合休假资格，其当年度年休假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：如果员工在离职时未休完年休假，单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付报酬。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上的，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，也不享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的员工，如果请病假累计4个月以上的，同样不享受当年的年休假。

4. 年假的其他重要规定：

   • 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。这意味着，如春节、国庆节等法定节假日及周末休息日与年休假是相互独立的。
   • 单位在安排年休假时，应根据生产、工作情况及职工意愿进行统筹安排。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但需依法给予补偿。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了正常工资中已支付的100%，因此实际需再另行支付200%）。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年休假权益，合理规划和使用年休假，以维护个人的工作与休息平衡。
• 作为单位，应严格按照法律规定执行带薪年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应依法给予补偿。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定安排职工休年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。