结论：离职前把年假休完是合理的，且受法律保护。具体来说，职工在离职前有权享受未休的年休假，单位应当予以安排；若因工作原因无法安排，则需支付相应的未休年休假工资报酬。
一、法律依据与年假权益
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的合法权益，单位有义务予以保障。
二、年假的安排与计算
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
离职前年假的计算：
- 职工在离职前，只要当年度已工作时间满足年假条件，就有权享受年休假。年假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、离职前年假的安排方式
正常休年假：
- 若职工在离职前仍有未休的年休假，且时间安排允许，应首先向用人单位提出申请，经单位批准后正常休假。这既保障了职工的休假权利，也有助于其以更好的状态完成离职交接等工作。
应休未休年假的补偿：
- 若用人单位因工作原因确实无法安排职工在离职前休年假，经职工本人同意后，可以不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数支付补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。例如，某职工日工资为200元，应休未休年假天数为3天，则单位应额外支付600元（\(200元/天\times3天\times200\%=1200元\)，因已包含正常工资，故额外支付为\(1200元-600元（正常3天工资）=600元\)，此处直接表述为额外支付600元以符合常规理解）作为年休假工资报酬（实际计算中需注意，300%中已含正常工资，故额外支付为200%）。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：
- 若职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假；
- 职工因病假、寒暑假等原因，也可能影响当年年休假的享受，具体依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定执行。
注意事项：
- 职工在离职前应了解自己的年休假情况，包括已休天数和应休天数；
- 与单位积极沟通，协商安排休年假的具体时间；
- 如用人单位未按规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
五、实践建议
- 提前沟通：职工在离职前应尽早与单位沟通年假事宜，明确休假安排或补偿方案。
- 保留证据：妥善保存与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如遇单位拒绝合理安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，职工应依法维护自己的合法权益。
综上所述，离职前把年假休完是合理的，且受法律保护。职工应了解自己的年假权益，与单位积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。