关于第三方人员满一年是否有公休假（即带薪年休假）的问题，这主要取决于其连续工作的时长以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里需要明确的是，“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一用人单位的工作时间，它同样包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于第三方人员，如果他们能够在不同的工作单位之间保持工作的连续性，并且累计的工作时间达到或超过12个月，那么他们同样有权享受带薪年休假。这一点得到了人力资源社会保障部办公厅在相关复函中的明确支持。

此外，职工的工作时间计算不仅限于在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间，还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

关于年休假的天数，它通常与职工的累计工作时间有关。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天等。但需要注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。

最后，如果职工在职期间未休年休假，且在离职时与用人单位解除或终止了劳动合同，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，第三方人员如果连续工作满12个月以上，无论是否在同一用人单位，都有权享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。