核心结论：公司被第三方承包后员工被调岗，需分情况判断调岗的合法性，若合法则员工需服从，若不合法员工可依法维权。以下是具体分析：
合法调岗情形及员工应对
- 基于承包合同约定且符合法定程序的调岗
- 如果公司与第三方的承包合同中明确约定了员工调岗的相关条款，并且调岗是基于公司业务发展的合理需要，同时遵循了法定程序，比如提前与员工进行了协商，告知了调岗的原因、岗位内容、薪资待遇等关键信息，且调岗后的薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利影响。
- 员工应对：在这种情况下，调岗具有一定的合法性和合理性，员工应当服从公司的安排。如果员工拒绝调岗，公司可能会依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且这种解除可能被认定为合法解除，员工可能无法获得相应的经济补偿。
- 因员工身体原因或能力不足等合理调岗
- 若员工因身体原因无法胜任原岗位工作，或者经考核证明其能力确实不能达到原岗位的要求，公司为了保障员工的劳动权益和公司的正常运营，在与员工协商一致的情况下进行调岗。
- 员工应对：员工应理解公司的安排，积极配合调岗。同时，员工也可以要求公司提供相应的培训和指导，以帮助自己尽快适应新岗位。如果员工认为调岗不合理，可以与公司进一步沟通协商，提供相关证据证明自己能够胜任原岗位工作。
非法调岗情形及员工维权
- 未与员工协商一致强行调岗
- 公司未经员工同意，单方面决定将员工调至其他岗位，这种行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的规定。
- 员工维权：员工有权拒绝公司的调岗安排，并继续在原岗位工作。如果公司因此对员工进行处罚，如扣发工资、降职降薪等，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，恢复原岗位和薪资待遇。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同）。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性
- 公司将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差悬殊，且明显具有侮辱性或惩罚性的岗位，例如将高级管理人员调至清洁岗位等。
- 员工维权：这种调岗行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以拒绝调岗，并收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，证明公司的调岗行为不合理。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位工作，并赔偿因调岗给员工造成的损失。
- 调岗后薪资待遇明显降低
- 公司调岗后，未经员工同意降低了员工的工资、奖金等福利待遇，这种行为违反了法律规定。
- 员工维权：员工可以与公司协商要求恢复原薪资待遇，如果协商不成，可以向劳动监察部门举报，要求公司补发工资差额。也可以申请劳动仲裁，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
建议：在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、与公司的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果对调岗问题存在疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。