结论：在公司工作了十五年，现已六十五岁，公司不让继续工作的情况下，是否有补贴取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同的约定以及公司政策等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄（通常是男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区和职业而异）也是劳动合同终止的法定情形之一。
   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司终止与您的劳动合同是合法的，且通常不需要支付额外的经济补偿或补贴，除非劳动合同或公司政策中有特别约定。

2. 未达到法定退休年龄但公司提前终止合同：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，但公司因各种原因（如业务调整、经济裁员等）决定提前终止与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算）
   • 示例：如果您在公司工作了15年，月工资为5000元，那么经济补偿应为15 × 5000 = 75000元。

3. 公司政策与劳动合同约定：

   • 除了法定要求外，公司政策或劳动合同中可能还规定了其他形式的补贴或福利。例如，有些公司可能设有退休金计划、一次性退休补贴或长期服务奖等。
   • 因此，即使您已经达到或超过法定退休年龄，或者公司因合法原因终止劳动合同，您仍有权根据公司政策或劳动合同的约定获得相应的补贴或福利。

4. 建议与行动：

   • 首先，查阅您的劳动合同和公司政策，了解关于退休、终止合同和经济补偿的具体规定。
   • 如果您认为公司未按照法律规定或合同约定支付经济补偿或补贴，您可以与公司进行协商，要求其履行义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。