针对您提出的“国网公司员工旷工一天怎么处理”的问题，以下是我根据相关劳动法规及公司常规处理流程给出的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工是员工未按照公司规定的时间到岗工作，且未提前获得公司批准的行为。对于旷工的处理，国网公司通常会依据其合法有效的规章制度来执行。
一、旷工一日的基本处理
工资扣除：旷工当日，公司有权按照规章制度不发放该员工的当日工资。这是基于员工未提供劳动，因此不应获得相应劳动报酬的原则。但需要注意的是，公司不应额外克扣员工其他合法的劳动报酬。
记录与警告：旷工行为通常会被记录在员工的个人档案中，作为对其工作态度和纪律性的评价依据。同时，公司可能会根据情节轻重，给予员工口头或书面的警告，以提醒其注意遵守公司规章制度。
二、旷工行为的进一步处理
如果员工的旷工行为持续或频繁发生，且达到了公司规章制度中“严重违反用人单位规章制度”的标准（如累计旷工3日及以上），那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、公司规章制度的要求
合法性：公司的规章制度必须合法有效，即其制定过程需符合民主程序，且内容不违反国家法律法规的强制性规定。
明确性：规章制度中需对“旷工定义”、“旷工天数对应的处罚标准”、“旷工解除劳动合同的条件”等内容作出具体、明确的规定。这样既能确保员工清楚了解旷工的后果，也能为公司处理旷工行为提供明确的依据。
公示性：规章制度需通过适当的方式向全体员工公示，如员工签字确认、公司内网公示等。这是确保员工知晓并遵守规章制度的重要环节。
四、处理原则与建议
先沟通、后处理：在处理旷工行为时，公司应坚持“先沟通、后处理”的原则。通过与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况，有助于更公正、合理地处理旷工行为。
留存证据：公司应留存好所有与旷工行为相关的沟通记录和处理凭证，如旷工通知、警告信、员工回复等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
保障员工权益：在处理旷工行为时，公司也应注重保障员工的合法权益。如确保处理过程公正透明、给予员工合理的申诉机会等。
综上所述，国网公司对于员工旷工一天的处理通常包括扣除当日工资、记录与警告等措施。如果旷工行为持续或频繁发生且达到严重程度，公司有权依法解除劳动合同。在处理过程中，公司应遵循合法、明确、公示的规章制度，并坚持“先沟通、后处理”的原则，以维护公司正常管理秩序并保障员工的合法权益。