关于“挡鼠板跘倒是否算工伤”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果挡鼠板绊倒的事件发生在工作时间、工作场所，并且与工作有直接关系（比如挡鼠板是工作环境中为了防止老鼠进入而设置的，绊倒是因为在执行工作任务时未注意到），那么这种情况有可能被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 如果挡鼠板绊倒发生在工作时间和工作场所内：

   • 若绊倒与工作直接相关：比如，员工在搬运物品、执行清洁任务或进行其他与工作相关的活动时，因未注意到挡鼠板而绊倒，这种情况下，绊倒很可能被视为工作过程中的意外，从而符合工伤认定的条件。
   • 若绊倒与工作无直接关系：比如，员工在休息时间或非工作区域内绊倒，或者绊倒是因为个人疏忽（如走路时看手机）而非工作原因，那么这种情况下可能不被认定为工伤。

2. 如果挡鼠板绊倒发生在非工作时间或非工作场所：

   • 一般情况下，这种情况下绊倒不会被认定为工伤，因为不符合“三工”原则中的工作时间和工作场所的要求。

三、工伤认定的程序

即使满足了工伤认定的基本条件，也需要经过一定的程序来确认。这通常包括：

• 及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 调查核实：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
• 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：如果发生挡鼠板绊倒的事件，应尽快收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
2. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 关注用人单位态度：用人单位的态度和配合程度也会影响工伤认定的结果，如果用人单位不积极配合或存在争议，可能需要通过法律途径来解决。

总结来说，挡鼠板绊倒是否算工伤取决于多个因素，包括是否发生在工作时间和工作场所内、是否与工作有直接关系等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。