针对您提出的“报销单上有经办人、部门负责人、单位负责人签字，所附劳务报酬发放表还需签字吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，报销单和所附的劳务报酬发放表在财务报销流程中各自扮演着不同的角色。报销单是整体报销事项的汇总和申请，它需要经办人、部门负责人以及单位负责人的签字，以确认报销事项的真实性、合理性和合规性。

而劳务报酬发放表，则是详细记录了劳务报酬的具体发放情况，包括发放对象、发放金额、发放时间等关键信息。这张表格的签字，主要是为了确认劳务报酬的发放已经得到了相关人员的审核和确认，确保发放的准确性和公正性。

针对您的问题，我的建议是：

1. 如果劳务报酬发放表已经作为报销单的附件，并且报销单上已经有经办人、部门负责人、单位负责人的签字：

   • 在这种情况下，如果劳务报酬发放表上的信息已经足够清晰、准确，并且与报销单上的信息一致，那么通常不需要再在劳务报酬发放表上额外签字。因为报销单上的签字已经代表了整体报销事项的审核和确认。

2. 如果劳务报酬发放表是独立于报销单之外的，或者报销单上没有明确提及劳务报酬发放表：

   • 在这种情况下，为了确保劳务报酬发放的准确性和合规性，建议在劳务报酬发放表上也进行签字确认。签字人员可以包括经办人（负责劳务报酬的具体发放工作）、审核人（对发放情况进行审核）以及相关负责人（如部门负责人或单位负责人，对发放事项进行最终确认）。

3. 参考具体财务报销管理制度：

   • 不同单位或学校的财务报销管理制度可能有所不同。因此，在实际操作中，最好参考本单位或学校的具体财务报销管理制度，以了解对于劳务报酬发放表签字的具体要求。

总结：

• 报销单上的签字是整体报销事项的审核和确认。
• 劳务报酬发放表的签字是为了确认劳务报酬的发放情况。
• 是否需要在劳务报酬发放表上签字，取决于该表格与报销单的关系以及具体财务报销管理制度的要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。