在没有考勤记录的情况下，要证明每天的上班时间确实需要一些策略性的证据收集。不过别担心，通过综合多方面的证据，我们仍然可以有效地证明自己的上班时间。以下是一些具体的方法和建议：
一、人证方面
同事证言：你可以尝试收集与你有工作交集的同事的书面证言。最好能找到多个同事来相互印证，他们可以在证言中详细说明了解你上班时间的具体原因，比如一起参加会议、共同完成项目等。
上级证明：直属上级领导的证明材料也非常重要。由于他们处于管理岗位，其证明通常具有更高的可信度。你可以向上级说明情况，请求他们提供书面证明或出庭作证。
二、工作文件及记录
电子邮件和即时通讯记录：检查你的工作邮箱和即时通讯工具（如企业微信、钉钉）中的聊天记录。特别是那些涉及工作任务安排、汇报、沟通等内容的邮件和消息，它们的时间记录可以间接反映你的工作时间。
工作文档编辑记录：如果你在工作中使用了办公软件，那么这些软件通常会自动记录文档的创建和编辑时间。这些时间记录，如果与工作相关且符合上班规律，也可以作为证明依据。
业务文件和任务分配记录：查找业务合同、项目文档的签订和提交时间，以及工作日志或任务分配记录。这些文件上的时间戳和记录可以证明你在特定时间段内确实在工作。
三、其他形式的记录
门禁和交通记录：如果公司有门禁系统，你可以尝试获取刷卡记录或人脸识别记录。此外，公共交通工具的支付记录、乘车记录或自驾上班的停车缴费记录也可以推算出你的上班通勤时间。
会议记录和工作成果：公司内部会议的签到记录、会议纪要以及工作成果和交付记录都可以作为佐证。特别是那些标注了会议时间和参与情况的记录，以及结合工作任务量和正常工作效率推断出的工作时长。
加班条和报销单据：如果你有经过主管领导签字确认的加班条，或者向单位报销费用的单据（如出租车费报销单），这些也可能包含有关上班时间的信息。
四、监控录像或照片
如果工作场所有监控设备，你可以尝试查看监控录像来证明自己是否在岗。此外，如果你在工作期间拍摄了照片，并且这些照片清晰显示了时间和地点，那么它们也可以作为证明。
五、通讯记录
除了电子邮件和即时通讯记录外，你还可以保留与同事、客户、上级的往来电话记录。这些记录中的时间戳和对话内容都可以作为证明上班时间的有效证据。
六、法律途径
如果以上方法都无法证明你的上班时间，并且你因此陷入了劳动争议，那么你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。在仲裁过程中，你可以请求用人单位提供相关的证据，或者依法要求用人单位承担举证责任。
综上所述，虽然没有考勤记录可能会带来一些挑战，但通过综合运用多种证据形式，我们仍然有可能有效地证明自己的上班时间。因此，建议你在平时的工作中提高证据意识，注意保留和收集相关证据，以备不时之需。