法定每日工作时间不超过8小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定所明确的标准，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们拥有充足的休息时间。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定工作时间：

   • 劳动者每日工作时间原则上不超过8小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，也是保障劳动者休息权的重要体现。
   • 平均每周工作时间不超过44小时，但在实际操作中，通常执行的标准是每周工作40小时（即5天×8小时）。这一差异源于国务院的相关规定，它进一步细化了工作时间的执行标准，使得劳动者的休息时间得到了更充分的保障。

2. 延长工作时间的规定：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，且经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

3. 加班费的支付标准（虽非直接回答工作时间，但与工作时间紧密相关，供您参考）：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些因生产经营特点无法实行标准工时制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，经过劳动行政部门的批准，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制。但这并不意味着这些企业的劳动者可以无限制地工作，他们的工作时间仍然需要受到法律的严格监管。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的工作时间权益，确保每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时，但实际操作中以40小时为标准）。
• 如果用人单位要求您延长工作时间，您应了解延长工作时间的限制和加班费的支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果您发现用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向用人单位主张自己的合法权益，包括要求支付加班费、要求用人单位安排补休等。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。