婚丧假的天数需依据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，并结合地方政策与单位规章制度来确定，具体天数可能因地域和公司政策而异。以下是对婚丧假天数的详细解析：
婚假规定
基本婚假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这一规定仍是确定婚假天数的重要依据。
- 实践中，各地方在此基础上可能有额外增加。例如，北京、上海等地婚假可达10天，山西则长达30天。因此，具体婚假天数需参考当地的相关规定。
晚婚与再婚情况：
- 达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。晚婚（女23周岁，男25周岁）不再享受晚婚假奖励，同样为3天婚假。
- 再婚者亦可享受法定婚假，且婚假包括公休假和法定假。
其他特殊情况：
- 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给路程假。
- 在探亲假期间结婚的，不另给假期。
丧假规定
基本丧假天数：
- 依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的丧假。
- 若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近另给予路程假。
丧假期间的待遇：
- 职工在休丧假和路程假期间，企业应照常发放工资。
- 途中的车船费等，由职工本人自理。
扩大适用范围：
- 实践中，一些地方和单位将丧假的适用范围扩大到职工的岳父母、公婆等。但这并非普遍法律强制性规定，具体需依据地方政策及单位规章制度确定。
综合建议
- 参考当地法规与公司政策：由于婚丧假天数可能因地域和公司政策不同而有所差异，建议你在请假前详细咨询当地的相关法律法规及公司的人事政策，以确保自身权益得到保障。
- 灵活应用规定：企业与员工在遵守国家法律法规的基础上，可结合实际情况，灵活调整婚丧假天数及相关待遇，以体现人文关怀与企业文化的融合。
如果你在婚丧假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。