合同到期后公司不续签是否需要赔偿，主要取决于公司提出的续签条件及劳动者的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 当公司提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同时，劳动者有权拒绝，并在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 若公司未按照法律规定提前通知劳动者合同即将到期且不续签，导致劳动者未能及时做出准备，虽然法律未明确规定此情况下必须支付经济补偿，但出于公平原则，公司可能会面临一定的道德或舆论压力，且在实际操作中，部分地区或法院可能会倾向于支持劳动者的经济补偿请求。不过，更稳妥的做法是公司应依法提前通知，以避免不必要的纠纷。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
二、无需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 公司提出维持原劳动合同条件或提高待遇（如加薪、增加福利等）续签合同，但劳动者出于个人考虑选择不续签。
- 合同到期自然终止，且双方无其他争议或违法行为。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，且未提前通知或通知方式不符合法律规定，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
对于公司而言：
- 在合同到期前应及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，确保合法合规。
- 若决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
对于劳动者而言：
- 应仔细审查公司提出的续签条件，如有不满或疑虑，可与公司协商或寻求法律援助。
- 在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后公司不续签是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断。公司应依法行事，劳动者也应了解自身权益，共同维护良好的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。