结论前置：员工劳动合同到期公司不续签，是否有补偿需根据具体情况而定。一般来说，如果公司不续签或降低待遇导致员工不续签，公司应支付经济补偿；若公司维持或提高待遇而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。
详细分析：
一、公司应支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。
适用情形：
- 公司主动提出不续签劳动合同。
- 公司虽提出续签，但降低了原来的劳动条件（如降低工资、减少福利、变更至不利的工作地点等），导致劳动者不愿意续签。
- 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
示例：
- 若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（实际支付时，因不满六个月按半个月计算，即3年×5000元/年+0.5年×5000元/年=17500元，此处为便于理解直接按3.5年计算总额）。
二、公司无需支付经济补偿的情况
适用情形：
- 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
- 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。
法律依据：
- 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
实例分析：
- 案例一：张三与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但张三因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向张三支付经济补偿。
- 案例二：李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低薪资续签合同，李四因此不续签。此时，公司应向李四支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。
建议：
- 作为员工，在劳动合同到期前，应与公司沟通续签意向及条件，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司提出不续签或降低待遇，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 作为公司，在劳动合同到期时，应依法与员工协商续签事宜，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工劳动合同到期公司不续签是否有补偿，关键在于判断是谁提出不续签以及提出时的具体情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。