结论：在厂里长期亏损的情况下，向员工降低工资并非不可行，但必须遵循严格的法律程序和规定，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序与规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，降低工资的首要步骤是与员工进行协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，应确保员工的知情权、参与权和表达权，充分听取员工的意见和建议，避免单方面决定降低工资。
书面变更合同：
- 一旦与员工就降低工资达成一致意见，应当采用书面形式变更劳动合同，明确变更后的工资标准、生效时间等关键条款。
- 书面变更合同是保护双方权益的重要手段，也是避免未来可能出现的劳动争议的关键步骤。
遵守最低工资标准：
- 在降低工资的过程中，必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位不得违反。
二、实际操作建议
透明沟通：
- 向员工坦诚地说明厂里的经营状况和亏损情况，以及降低工资的必要性和紧迫性。
- 通过透明沟通，可以增强员工的理解和支持，减少降低工资过程中的阻力和矛盾。
提供替代方案：
- 在降低工资的同时，可以考虑提供其他形式的补偿或激励措施，如奖金、福利、培训机会等，以减轻员工对降低工资的抵触情绪。
- 替代方案应根据厂里的实际情况和员工的实际需求进行制定，确保具有可行性和吸引力。
关注员工反应：
- 在降低工资的过程中，应密切关注员工的反应和情绪变化，及时采取措施进行疏导和安抚。
- 对于反应强烈的员工，可以进行个别沟通或提供额外的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。
三、法律风险与防范
避免单方面降薪：
- 如果未经员工同意单方面降低工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 因此，必须确保降低工资的过程合法合规，避免单方面行动。
准备应对劳动争议：
- 即使采取了合法合规的程序降低工资，仍可能面临部分员工的反对和劳动争议。
- 用人单位应提前准备好应对劳动争议的方案和措施，包括收集相关证据、准备答辩材料等，以维护自身的合法权益。
总结与建议：在厂里长期亏损的情况下向员工降低工资是一个复杂而敏感的问题。用人单位必须遵循法律程序和规定，与员工进行充分协商并达成一致意见；同时，应关注员工的反应和情绪变化，提供替代方案以减轻员工的抵触情绪；最后，应准备好应对可能出现的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。