结论：保姆有事需要替班时，工资的支付主体主要取决于保姆与雇主之间的约定以及替班人员的身份。以下从不同情况进行分析：

1. 如果保姆与雇主有明确约定替班工资支付方式：

   • 在这种情况下，应遵循双方的约定。例如，如果约定由雇主直接支付替班人员的工资，那么雇主就应当按照约定履行支付义务；如果约定由保姆自行安排替班人员并支付工资，那么保姆就需要承担这一责任。

2. 如果保姆与雇主没有明确约定替班工资支付方式：

   • 替班人员是保姆自行找的临时工：
     • 通常情况下，保姆作为原服务提供者，有责任确保服务的连续性和质量。如果保姆因个人原因需要替班，并且自行找了临时工来替代，那么保姆应当与临时工就工资支付达成一致，并自行承担支付责任。雇主一般不直接参与这一过程，除非双方有特别约定。
   • 替班人员是保姆所属的家政公司派遣的：
     • 如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家的，那么当保姆需要替班时，家政公司可能会派遣其他保姆来替代。在这种情况下，替班人员的工资通常由家政公司支付，因为家政公司是替班人员的雇主。雇主只需要按照与家政公司的合同约定支付服务费用即可。
   • 雇主直接同意并安排了替班人员：
     • 如果雇主在保姆有事需要替班时，直接同意并安排了替班人员，那么雇主就应当承担支付替班人员工资的责任。这是因为雇主是实际接受服务的一方，且直接参与了替班人员的安排。

法律建议：

• 为了避免因替班工资支付问题产生纠纷，建议保姆与雇主在签订服务合同时就明确约定替班工资的支付方式、支付主体以及替班人员的安排等事项。
• 如果双方没有明确约定，且在实际操作中出现了替班情况，建议双方及时沟通并达成一致意见，以书面形式记录下来，以备后续参考。

可能后果：

• 如果双方因替班工资支付问题产生纠纷且无法协商解决，可能会引发劳动争议或民事诉讼。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来判定工资的支付主体和支付责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。