法定节假日是可以算进误工天数里的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在交通事故等造成人身损害的赔偿案件中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。这里的“误工时间”并未排除法定节假日，只要受害人因伤害无法正常工作，无论是否为法定节假日，都应计入误工天数。

实际情况分析

1. 受害人有固定工作：如果受害人有固定工作，且因伤害在法定节假日也无法工作，那么法定节假日自然应计入误工天数。因为在这段时间里，受害人确实因伤害而失去了获得劳动报酬的机会。

2. 受害人无固定工作：对于无固定工作的受害人，如个体工商户、自由职业者等，他们可能没有明确的“工作日”和“休息日”之分。但只要他们因伤害在法定节假日也无法从事原本的工作或经营活动，从而导致了收入减少，那么法定节假日同样应计入误工天数。

注意事项

1. 证据收集：为了证明法定节假日确实计入了误工天数，受害人需要收集相关证据，如医疗机构的休假证明、工作单位的误工证明等。这些证据将有助于法院或调解机构更准确地认定误工时间和误工费数额。

2. 合理计算：在计算误工费时，除了考虑误工天数外，还需要考虑受害人的收入状况。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

示例说明

假设某受害人因交通事故受伤，医疗机构出具证明建议其休息一个月（包括法定节假日）。该受害人有固定工作，月工资为5000元。那么，该受害人的误工费计算方式如下：

• 误工天数：一个月（包括法定节假日）
• 日工资：5000元 ÷ 30天（假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体情况调整）≈ 166.67元/天
• 误工费：166.67元/天 × 30天 = 5000元

在这个例子中，法定节假日被计入了误工天数，并据此计算了误工费。

综上所述，法定节假日是可以算进误工天数里的。如果你在交通事故或医疗纠纷中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。