银行派遣员工并非一定没有入工会，是否入工会取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 派遣员工与工会的关系：

   • 派遣员工，即劳务派遣工，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位（如银行）工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括加入工会的权利。

2. 入工会的可能性：

   • 劳务派遣单位有工会：如果劳务派遣单位已经建立了工会组织，派遣员工有权加入该工会，并享受工会提供的各项服务和保障。
   • 用工单位有工会且允许加入：即使劳务派遣单位没有工会，如果用工单位（如银行）有工会组织，并且允许派遣员工加入，那么派遣员工也可以加入用工单位的工会。
   • 双方协商确定：在某些情况下，劳务派遣单位和用工单位可能会就派遣员工是否加入工会、加入哪个工会等问题进行协商，并达成一致意见。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，派遣员工加入工会的情况可能因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。
   • 有些劳务派遣单位或用工单位可能会积极鼓励派遣员工加入工会，以更好地维护他们的权益；而有些则可能对此持较为消极的态度。

4. 派遣员工应如何维护自己的权益：

   • 如果派遣员工希望加入工会但遇到困难，可以向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门咨询，了解相关政策和程序。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝派遣员工加入工会，派遣员工可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。

建议：对于银行派遣员工而言，如果希望加入工会以更好地维护自己的权益，可以主动了解劳务派遣单位和用工单位的工会政策，并积极与相关部门沟通协商。同时，也可以关注当地的劳动法律法规和政策动态，以便及时了解自己的权益和保障措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。