您好，关于年休假是否可以随时休的问题，这并非完全由职工个人决定，而是需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。

具体来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，在大多数情况下，您需要在当前年度内休完您的年休假。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度安排职工年休假的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，以及您请病假达到一定时长（根据工作年限不同，病假时长要求也不同），那么您将不享受当年的年休假。

总的来说，年休假的安排需要单位和职工双方共同协商，并遵循相关法律法规的规定。如果您有具体的休假需求或疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到更准确的答复和安排。