关于您提出的“过年后不回去可以在钉钉上提离职吗”这一问题，这主要涉及到的是离职流程以及公司规章制度的相关内容。

首先，离职是员工的个人权利，但离职的具体流程和方式通常需要遵循公司的规章制度。钉钉作为一款常用的办公软件，很多公司会利用其进行日常管理和沟通，包括离职申请的提交。然而，是否可以在钉钉上提离职，并不是由钉钉本身决定的，而是取决于您所在公司的具体规定。

1. 查看公司规章制度：

   • 您需要首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 规章制度中通常会明确离职申请的提交方式（如线上提交、书面提交等）、提交时间、审批流程等。

2. 钉钉提交离职申请的可行性：

   • 如果公司规章制度中明确允许通过钉钉等线上方式提交离职申请，那么您当然可以在钉钉上提交。
   • 如果规章制度中没有明确说明，或者明确要求书面提交，那么您可能需要按照公司要求的方式提交离职申请。

3. 离职申请的后续处理：

   • 无论您通过哪种方式提交离职申请，都需要等待公司的审批。
   • 在审批过程中，公司可能会与您进行沟通，了解离职原因、工作交接等事宜。
   • 一旦审批通过，您需要按照公司要求完成工作交接、离职手续等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您因特殊原因（如春节返程困难、身体不适等）无法按时到岗并提交离职申请，建议您及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案。
   • 公司可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期或提供其他帮助。

总结与建议：

• 您首先需要查阅公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果规章制度中允许通过钉钉提交离职申请，那么您可以在钉钉上提交；否则，您需要按照公司要求的方式提交。
• 在提交离职申请后，保持与公司的沟通，及时了解审批进度和后续处理事宜。
• 如果因特殊原因无法按时到岗或提交离职申请，及时与公司沟通并协商解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人联系。