结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，才能享受15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而非仅在当前单位的工作时间。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 具体年休假天数规定：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，则每年可享受长达15天的年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工可能累计工作已满20年，但如果存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

举例说明： 假设张先生自参加工作以来，累计工作时间已满20年，且不存在上述不享受年休假的情形。那么，张先生每年有权享受15天的带薪年休假。他可以选择在一个年度内集中休完这15天，也可以选择分段休息，比如每次休息几天，但总天数不得超过15天。

特别提醒：

• 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
• 如果您对年休假的具体安排或计算方式有疑问，或者遇到单位不依法安排年休假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。