关于“儿童团是否算工龄”的问题，需明确的是，儿童团本身并不直接等同于工龄的计算，关键在于儿童团成员是否实际参与了工作，以及该工作是否符合工龄计算的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 《劳动法》实施后的规定：

   • 自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。因此，在《劳动法》实施后，如果儿童团成员未满十六周岁且未通过合法审批程序参与工作，其工作经历通常不被计算为工龄。

2. 《劳动法》实施前的特殊情况：

   • 在《劳动法》实施前，我国并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，对于在此期间未满16周岁但实际参与了工作，且该工作符合当时国家工龄计算政策的人员，其工作时间有可能被计入工龄。但需注意，随着社会保障制度的改革，“工龄”一词现已逐渐被“缴费年限”所替代，后者是计发社会保险待遇的重要依据。

3. 特殊审批情况：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在这种情况下，即使招用得到了批准，具体是否计算工龄还需根据当地政策和具体情况来判断，通常涉及对未成年人工作性质、工作时间、劳动报酬及社会保障等多方面的综合考虑。

4. 实际操作与建议：

   • 如果您或您认识的人曾是儿童团成员，并关心其工作经历是否算作工龄，建议首先查阅当地的人社部门政策或相关规定，以了解具体的工龄计算标准和要求。
   • 同时，由于工龄计算可能涉及复杂的历史背景和政策变化，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，儿童团本身并不直接决定工龄的计算，关键在于儿童团成员是否实际参与了工作，以及该工作是否符合工龄计算的法定条件。在处理此类问题时，建议结合具体的历史背景和当地政策进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。