结论：公司单方面降职且不提供原岗位，在一定条件下可被认定为被迫离职，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从法律背景、认定条件、法律后果三个角度详细分析：

一、法律背景：被迫离职的认定依据

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”等情形时，有权解除劳动合同并主张经济补偿。降职且不提供原岗位，可能被认定为“未提供劳动条件”，但需满足以下条件：

1. 劳动合同明确约定岗位：若合同中明确约定了劳动者的工作岗位（如“市场部经理”），公司单方面降职（如调整为“市场专员”）且未协商一致，属于违反合同约定。
2. 降职缺乏合理性：若公司无法证明降职是基于生产经营需要（如部门撤销、劳动者不胜任工作等），或未履行民主程序（如经工会或职工代表大会同意），可能被认定为违法调整。
3. 劳动者以行动表明拒绝：若劳动者明确拒绝降职安排（如书面提出异议、拒绝到新岗位报到），且公司仍坚持调整，可视为“被迫离职”的诱因。

二、认定被迫离职的关键条件

需同时满足以下两点，劳动者主张被迫离职才可能被支持：

1. 公司行为违法性：

   • 降职无合法理由（如无证据证明劳动者不胜任工作、未通过考核等）；
     
   • 未与劳动者协商一致（如未签署岗位变更协议）；
     
   • 降职后薪资、职权等实质性降低（如从管理岗降为普通员工，薪资减少30%以上）。
     例：公司以“组织架构调整”为由将员工从“技术总监”降为“技术员”，但未提供调整依据，且薪资减半，可能被认定为违法。

2. 劳动者主动解除合同：
   劳动者需以书面形式（如邮件、律师函）明确告知公司：“因公司单方面降职且不提供原岗位，本人被迫解除劳动合同”，并保留送达证据（如快递回执、聊天记录）。
   注意：若劳动者未主动解除合同，而是直接申请仲裁主张经济补偿，可能因“未履行告知义务”被驳回。

三、法律后果：被迫离职可主张的权益

若被认定为被迫离职，劳动者可主张以下权益：

1. 经济补偿：
   按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿=工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）。
   例：工作3年，月工资1万元，可主张3万元经济补偿。

2. 未签书面合同的二倍工资（如适用）：
   若降职后公司未与劳动者重新签订劳动合同，且降职持续超过1个月，劳动者可主张降职期间的二倍工资差额（最多11个月）。

3. 工资差额补偿：
   若降职后薪资低于原岗位，劳动者可主张降职期间的工资差额（需提供原岗位薪资证明，如工资条、银行流水）。

四、实务建议：劳动者如何维权？

1. 收集证据：

   • 劳动合同（证明原岗位约定）；
     
   • 降职通知（书面或聊天记录）；
     
   • 薪资变化证明（工资条、银行流水）；
     
   • 拒绝降职的书面异议（如邮件、律师函）。

2. 主动解除合同：
   以书面形式告知公司被迫离职的原因，并明确要求支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：
   若公司拒绝支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、工资差额等。

总结：公司单方面降职且不提供原岗位，若符合“违法调整+劳动者主动解除”条件，可被认定为被迫离职。劳动者需及时收集证据、书面告知公司并申请仲裁，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。