结论前置：距离退休不足一年的员工，单位能否解除合同需分情况讨论。一般情况下，若员工不存在过错且未满足退休条件，单位不得随意解除；但在特定法定情形下，单位可依法解除合同。以下从不同角度详细分析：

一、单位不得解除合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，若员工存在以下情形，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同：

1. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
   这是法律对老职工的特殊保护条款。若员工距离退休不足一年且在本单位连续工作满十五年，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除合同，否则构成违法。
2. 处于医疗期、孕期、产期、哺乳期：
   若员工因患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期，即使距离退休不足一年，单位也不得解除合同。
3. 因工负伤或患职业病丧失劳动能力：
   若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得解除合同。

法律后果：若单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即“2N”）。

二、单位可以解除合同的情形

若员工不存在上述特殊保护情形，单位可在以下法定情形下解除合同：

1. 协商一致解除：
   根据《劳动合同法》第三十六条，单位与员工协商一致可解除合同，但需支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资，即“N”）。
2. 员工存在过错：
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），单位可立即解除合同且无需支付补偿。
3. 无过失性辞退：
   若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍无法胜任，或客观情况变化导致合同无法履行，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（“N”）。

例外：若员工距离退休不足一年且符合第四十二条的特殊保护情形，即使存在上述情形，单位也不得解除合同。

三、员工已达退休年龄或享受养老保险待遇的情形

若员工已到达法定退休年龄且符合领取养老金条件，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金。但需注意：

• 若员工未缴满养老保险年限导致无法领取养老金，单位单方面终止合同可能构成违法，需支付赔偿金（“2N”）。
• 部分地区对临近退休员工有特殊政策（如延长失业金领取期限），建议主动了解当地规定。

四、员工权益保障建议

1. 保留证据：
   保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料，若涉及歧视或报复性辞退，需收集录音、邮件等证据。
2. 维权途径：
   
   • 优先与单位协商或通过工会调解；
     
   • 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）；
     
   • 对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3. 计算赔偿标准：
   
   • 合法解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（N）；
     
   • 违法解除：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（2N）；
     
   • 未提前30日通知：可主张额外一个月工资（代通知金）。

示例：
若员工距离退休不足一年，在本单位工作10年，月工资1万元，单位违法解除合同：

• 赔偿金 = 2 × 10 × 1万 = 20万元；
  
• 若未提前30日通知，可额外主张1万元代通知金。

五、典型案例参考

1. 案例一：
   某公司因经营调整辞退距退休不足一年的老员工，未支付经济补偿。法院认定单位未提供合法解除依据，判决支付2N赔偿金及欠发工资。
   启示：单位需举证辞退的合法性，否则承担不利后果。
2. 案例二：
   员工因严重违纪被辞退，单位提供完整证据链（视频、证人证言等）。仲裁委支持单位决定，驳回员工诉求。
   启示：员工应遵守规章制度，避免授人以柄。

总结：距离退休不足一年的员工，单位能否解除合同需结合具体情形判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解决方案。