员工长期生病不上班，在医疗期内公司是需要支付工资的，且不得低于当地最低工资标准的80%；超过医疗期后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
医疗期界定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
工资支付标准：
- 在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业规定而异，有的地区还根据员工的工龄来细化支付标准。比如，有的地方规定，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资，恢复原有的劳动关系和工资待遇。
不能从事工作：
- 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。这是对特殊员工群体的额外保护。
四、注意事项
- 不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，公司和员工都应依据当地法律法规来保障各自合法权益。比如，有的地方可能对医疗期的计算、病假工资的支付标准等有更详细的规定。
- 在处理员工生病不能上班的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，及时与公司沟通，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在某公司工作5年，因患病需要治疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。如果医疗期满后，该员工仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，并按照该员工在公司工作的年限支付经济补偿。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先了解当地的法律法规和公司政策，与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。