关于银行入职是否会查犯罪记录的问题，这主要取决于银行这一行业及其具体岗位的特殊性质和相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的就业原则
在大多数一般行业和岗位中，法律并未强制要求用人单位查询劳动者的犯罪记录。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招用人员时，应遵循就业平等原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。虽然该法未直接提及犯罪记录的查询，但强调了就业的平等性和公正性。
二、银行行业的特殊性
银行作为金融机构，其业务涉及大量的资金流动和客户信息，因此对从业人员的诚信度和可靠性有着极高的要求。为了确保银行的安全运营和客户的资金安全，银行在招聘过程中往往会对求职者进行更为严格的背景审查，这其中包括犯罪记录的查询。
三、法律法规的明确要求
虽然直接的法律法规可能并未明确规定银行必须查询求职者的犯罪记录，但银行作为受严格监管的金融机构，通常会遵循更为严格的内部规定和行业标准。此外，对于某些特定岗位，如涉及资金管理、风险控制等关键职位，银行可能会根据相关法律法规或监管要求，对求职者进行犯罪记录的查询。
四、实际操作中的注意事项
合法合规：银行在进行犯罪记录查询时，应确保查询行为的合法性和正当性，遵守相关法律法规和隐私保护原则。
公平公正：对于查询结果的处理，银行应遵循公平、公正的原则，避免因犯罪记录而非法剥夺求职者的就业机会。如果求职者有犯罪记录，但已改过自新且符合岗位要求，银行应给予其公平的竞争机会。
保密措施：银行应对查询到的犯罪记录信息采取严格的保密措施，确保求职者的隐私权不受侵犯。
五、建议
对于求职者而言，在应聘银行岗位前，应了解银行行业的特殊性和相关法律法规的要求，做好充分的准备。如果求职者有犯罪记录，应如实告知银行，并展示自己的改过自新和符合岗位要求的证明。同时，银行也应严格遵守相关法律法规和行业标准，确保招聘过程的公平、公正和合法性。
综上所述，银行入职时是否会查犯罪记录取决于银行的具体岗位性质和相关法律法规的要求。在一般情况下，银行可能会进行更为严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。因此，求职者在应聘前应做好充分的准备和了解。