劳动合同中原则上所有条款均建议采用机打形式，但以下内容必须以清晰、规范的机打方式呈现，以确保合同效力并避免争议：

1. 合同主体信息
   包括用人单位名称、统一社会信用代码、法定代表人/负责人姓名、地址、联系方式；劳动者姓名、身份证号、住址、联系方式等。这些信息需与营业执照、身份证等证件完全一致，手写易导致信息错误或模糊。

2. 核心条款

   • 工作内容与地点：需明确岗位名称、具体职责、工作地点（可约定多个地点时需注明“以实际安排为准”等兜底条款），手写可能因字迹潦草或表述歧义引发纠纷。
     
   • 劳动报酬：需写明工资结构（如基本工资+绩效）、发放时间、支付方式（银行转账需注明账号），手写数字易被篡改或产生误解。
     
   • 工作时间与休息休假：需明确工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）、加班基数计算方式，手写可能因表述不严谨导致加班费争议。
     
   • 合同期限：需注明起始日期、终止日期（或试用期期限），手写日期易被涂改或模糊不清。

3. 法定必备条款
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须包含社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。这些条款需机打以体现严肃性，避免手写遗漏或表述不规范。

4. 违约责任与解除条件
   包括违约金条款（仅限服务期/竞业限制情形）、合同解除条件（如严重违纪的具体情形），手写可能因表述模糊导致双方对条款理解不一致。

特殊情形说明：

• 若合同中有手写补充条款，需双方在手写处签字或盖章确认，否则可能被认定为无效条款。
  
• 涉及数字、日期、百分比等关键信息，建议同时大写（如“壹万元整”）以防止篡改。
  
• 合同末页需由劳动者本人签字、用人单位盖章，并注明签订日期，手写签名需与身份证姓名一致。

建议：
为确保合同效力，可要求用人单位提供加盖公章的纸质版合同，并核对机打内容与双方协商一致的内容是否一致。若发现机打条款与口头约定不符，应及时提出修改并保留书面证据。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。