劳动合同中不写明工资是不合法的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。这一规定强调了劳动报酬在劳动合同中的核心地位，是确保劳动者权益、明确双方权利义务的重要基础。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对于保障劳动者的经济权益至关重要，它直接关系到劳动者的生活质量和工作积极性。

法律建议

1. 明确约定工资条款：在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资数额及支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等相关内容。这是法律的要求，也是保障劳动者权益和用人单位规范管理的重要措施。

2. 协商补充约定：如果劳动合同中没有写明工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其在合同中明确工资条款。这是维护自身权益的积极步骤，也是避免后续纠纷的有效方式。

3. 依法维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因用人单位未在合同中明确工资而导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

可能的法律后果

1. 对劳动者的影响：

   • 权益难以保障：没有明确的工资条款，劳动者可能面临用人单位随意调整薪资的风险，难以依据合同进行有效维权。
   • 维权难度增加：在计算加班工资、经济补偿金等与薪资相关的权益时，缺乏明确的工资标准将导致计算困难，增加劳动者的维权成本和复杂度。
   • 社保福利受影响：工资是确定员工社保缴费基数的重要依据，未明确工资可能导致社保福利待遇的不确定性和损失。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律风险：不写明工资属于违反劳动合同法的行为，一旦引发劳动争议，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。
   • 信誉受损：这种不规范的操作会损害用人单位的声誉和形象，影响其在市场上的信誉和长期发展。
   • 管理混乱：缺乏明确的工资条款可能导致内部管理混乱，增加人力资源管理的难度和成本。

举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中未明确约定工资。在工作几个月后，公司突然降低了小张的工资。由于合同中没有明确的工资条款，小张在维权时将面临很大的困难。他无法直接依据合同主张自己的权益，而需要通过其他途径来证明自己的工资水平，这无疑增加了维权的成本和复杂度。

综上所述，劳动合同中明确约定工资条款是法律的要求，也是保障劳动者权益和用人单位规范管理的重要措施。双方在签订劳动合同时应务必注意这一点，以避免可能的法律风险和纠纷。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。