结论：请病假时，劳动者通常有权获得工资支付，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策综合确定。下面我将从多个角度详细解释这个问题。

一、法律法规规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，劳动者有权获得至少当地最低工资标准80%的病假工资。

二、雇佣合同与公司政策

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。

2. 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。此外，一些公司可能会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。

三、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。然而，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

四、特殊情况：工伤

如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、实际操作建议

1. 查阅合同与政策：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策，明确自己的权益和义务。

2. 提供医疗证明：为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。

3. 及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。

综上所述，请病假时劳动者通常有权获得工资支付，但具体数额和条件需根据法律法规、雇佣合同以及公司政策综合确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。