过年期间上班，双倍工资的情况主要出现在春节的休息日调休期间。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法定休假日（3倍工资）：

   • 春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，他们将获得三倍于正常工资的报酬，而非双倍。

2. 休息日（2倍工资）：

   • 除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。举例来说，如果劳动者的日工资是300元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么他们每天将能获得600元的工资，其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元，即双倍工资。

3. 注意事项：

   • 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
   • 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
   • 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结来说，过年期间上班，双倍工资的情况主要出现在春节的休息日调休期间，且需满足用人单位不能安排补休的条件。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。