正常年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作时间直接挂钩，这是国家为了保障职工休息权益而制定的法律条款。
• 实际操作建议：职工在了解自己的年休假天数后，应合理规划休假时间，确保得到充分的休息和放松。同时，用人单位也应依法安排职工年休假，未休年休假的需按规定支付工资报酬，以维护职工的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于新进职工和离职职工，年休假天数的计算可能有所不同。新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，而离职职工的年休假天数则按照其当年已工作时间折算确定。
• 若职工在享受年休假期间遇到特殊情况（如突发疾病等），导致无法完全享受年休假，用人单位应根据实际情况进行妥善处理，确保职工的权益不受损害。

总结与提醒：

年假是职工的重要权益之一，其天数与职工的累计工作时间紧密相关。职工应充分了解自己的年休假天数和相关规定，合理规划休假时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。