劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与享受条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定不仅适用于正式工，同样适用于劳务派遣工。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

休假安排与责任

1. 安排责任：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，因此通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。劳务派遣单位作为用人单位，也有责任监督用工单位是否保障了劳动者的休假权益。

2. 未休年假的补偿：若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。此时，劳务派遣工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。

不享受年休假的情形

劳务派遣工在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
• 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

维权途径

当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求问题的妥善解决。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在投诉举报无果的情况下，还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。这一权益的保障需要劳务派遣单位和用工单位的共同努力。在权益受到侵害时，劳务派遣工应依法通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。