法定节假日是带薪的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。

2. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。
   • 这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代，旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。
   • 在实际工作中，如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
   • 如遇用人单位拒绝支付或协商无果的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，且其日工资标准为200元。那么，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付给该劳动者的国庆节加班工资不得低于600元（即200元×300%）。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足差额。

总结与建议： 法定节假日是带薪的，这是劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在实际工作中加以维护。如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。