结论：公司强制将年假安排在过年期间是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若公司安排符合法律规定且未损害员工权益，则不违法
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有权根据自身情况安排年假时间，但应考虑员工意愿。
- 分析：如果公司在过年期间安排年假，且这一安排是基于生产、工作的实际需要，并且已经充分考虑了员工的意愿（例如，通过问卷调查、员工大会讨论等方式收集并尊重了员工的意见），那么这种安排是合法的。
若公司强制安排且未考虑员工意愿，或年假安排导致员工权益受损，则可能违法
- 法律依据：同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，虽然单位有权统筹安排年假，但必须考虑职工本人意愿。如果公司未经员工同意，单方面强制将年假安排在过年期间，且这种安排对员工造成了不利影响（如无法与家人团聚、无法享受应有的休息时间等），则可能构成违法。
- 分析：在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司重新考虑年假安排。如果公司拒绝调整，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议与后续行动：
- 与公司沟通：如果你对公司强制安排年假在过年期间有异议，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和诉求，尝试协商解决。
- 了解公司政策：在沟通之前，先了解公司的年假政策和相关规章制度，确保你的诉求有合理的依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为公司的行为确实侵犯了你的合法权益，可以咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
可能法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付未休年假的工资报酬、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 员工也可能因此获得相应的法律救济，如要求公司重新安排年假、获得经济补偿等。
总之，公司强制将年假安排在过年期间是否违法，取决于具体安排是否符合法律规定且未损害员工权益。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。