针对您提出的“疲劳驾驶单方事故怎么处理”的问题，我将从驾驶员个人和单位（如果涉及单位车辆或驾驶员为单位员工）两个角度，为您详细解答。
一、驾驶员个人处理流程
确保安全，立即停车：
- 在发生疲劳驾驶导致的单方事故后，首要任务是确保自身和他人的安全。立即将车辆停至安全地带，开启危险报警闪光灯，并在车后设置警示标志。
检查伤情，及时救助：
- 检查自己及车内乘客是否受伤。如有受伤，应立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的地理位置和伤情信息。
报警并等待处理：
- 拨打当地交通警察部门的报警电话，报告事故情况。等待交警到场处理，期间保持现场原状，不要随意移动车辆或破坏证据。
配合调查，如实陈述：
- 交警到场后，配合其进行事故调查。如实陈述事故经过，包括疲劳驾驶的情况、事故发生的时间、地点等。
承担民事责任：
- 根据事故造成的损失，承担相应的民事赔偿责任。这包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等。如果车辆购买了保险，及时联系保险公司进行理赔。
接受行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，疲劳驾驶可能面临警告、罚款或扣分的处罚。若因疲劳驾驶导致交通事故且未构成犯罪，还可能被处以更高的罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
承担刑事责任（如构成犯罪）：
- 如果疲劳驾驶导致重大交通事故，造成一人死亡或者三人及以上重伤，并且对事故负全部或者主要责任，驾驶员可能构成交通肇事罪，将面临刑事处罚。
二、单位处理流程（如涉及单位车辆或驾驶员为单位员工）
立即响应与制止：
- 单位一旦发现员工存在疲劳驾驶情况，应立即要求其停止驾驶，并为员工安排合适的休息场所和足够的休息时间。
详细调查与评估：
- 通过谈话、查看行车记录（如行车记录仪数据、车辆行驶轨迹等）等方式，详细了解疲劳驾驶的原因、持续时间及任务安排。分析此次行为对交通安全、工作任务及公司声誉的潜在风险和实际影响。
依据法律法规进行处理：
- 根据《道路交通安全法》及相关规定，对疲劳驾驶行为进行罚款、记分等行政处罚。同时，依据单位内部规定和劳动合同，对涉事员工给予相应的内部处罚，如口头警告、书面警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同等。
安全教育与培训：
- 针对疲劳驾驶的危害、识别方法及预防措施，为涉事员工安排专门的交通安全教育培训。将此次事件作为典型案例，在单位内部通报，提高全体员工对疲劳驾驶问题的重视程度。
优化工作制度与安排：
- 审视现有工作安排，调整不合理因素，如任务期限、工作时间等，确保员工有足够的休息和恢复时间。完善单位内部关于疲劳驾驶的管理制度，明确禁止疲劳驾驶行为，并制定相应的奖惩机制。
后续跟踪与关怀：
- 关心员工身体健康状况，建议定期进行体检。对涉事员工后续工作表现进行跟踪，观察其是否真正吸取教训，严格遵守安全驾驶规定。
加强监督与管理：
- 通过建立监督机制（如GPS定位、行车记录仪等），对驾驶员的驾驶行为进行实时监督，及时发现并纠正疲劳驾驶等违法行为。
综上所述，疲劳驾驶单方事故的处理需要驾驶员个人和单位共同努力，确保事故得到妥善处理，同时加强预防和监督，避免类似事件的再次发生。