您好，关于您提出的“现在国企是否可以办停薪留职”的问题，我需要结合相关政策规定来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策在过去的国有企业中确实存在过，但随着时间的推移和劳动法规的完善，这一政策已经发生了很大的变化。
根据我了解到的最新政策信息，特别是参考了省劳动和社会保障厅发布的《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》等相关文件，可以明确以下几点：
国有企业不再办理停薪留职手续：目前，国有企业已经不再办理停薪留职的手续。这一政策变化是为了更好地适应市场导向的就业机制，促进国有企业下岗职工的再就业。
对原已办理停薪留职的要进行清理：对于那些过去已经办理了停薪留职手续的职工，企业需要进行清理。如果属于职工本人要求办理的，要解除协议，并依法解除劳动关系；如果属于企业要求职工办理的，同样要解除协议，并根据企业岗位情况安排职工上岗或依法解除劳动关系。
特殊情况的处理：虽然一般不再办理停薪留职，但对于一些特殊情况，如孕期、产期、哺乳期的女职工，企业可能会根据相关规定给予一定的特殊照顾，但这并不等同于停薪留职。
鼓励再就业和创业：当前政策更鼓励国有企业下岗职工通过再就业培训、职业介绍等方式尽快实现再就业，或者鼓励有创业意愿的职工自主创业，并提供了相应的政策支持和优惠。
综上所述，目前国有企业一般不再办理停薪留职手续。如果您有特殊情况或需求，建议您与所在企业的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解具体的政策规定和操作流程。同时，您也可以关注当地政府或劳动和社会保障部门发布的最新政策信息，以便及时了解相关动态。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。