被辞退员工在满足满勤条件的情况下，应当获得满勤奖。以下是对此问题的详细分析：
一、满勤奖的定义与支付条件
满勤奖是公司为了鼓励员工出勤而设立的奖励性薪酬，它通常作为对员工在特定工作周期内（如一个月）全勤工作的奖励或津贴。如果员工在被辞退当月实际上满足了单位既定的满勤条件，例如没有迟到、早退、旷工等缺勤情况，且未违反工作纪律或给单位造成损失，那么单位应当支付满勤奖。
二、合法辞退与满勤奖的关系
合法辞退且满足满勤条件：
- 在合法辞退的情况下，如果员工满足满勤条件，单位应当支付满勤奖。这是基于公平合理的原则，也是遵循单位既有奖励制度的要求。
合法辞退但不满足满勤条件或存在特定情形：
- 如果员工存在严重违纪或对单位造成重大损失等行为，且单位满勤奖制度中有明确规定此类情况下不予发放满勤奖的，单位可以不支付。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过合法程序制定并公示。
三、违法辞退与满勤奖及赔偿金
- 违法辞退：如果员工是被单位违法辞退，那么员工不仅有权要求单位支付满勤奖（如果符合满勤条件），还可以根据法律规定要求单位支付赔偿金等。违法辞退构成单位单方面违反法律规定解除与员工的劳动关系，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
四、经济补偿的计算与满勤奖的关系
- 经济补偿的基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若满勤奖被认定为工资的固定组成部分（这通常取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定），则应纳入平均工资的计算，从而作为经济补偿的基数。若满勤奖具有不确定性，非正常工作必然获得，则通常不计入经济补偿的基数。
五、实践建议
员工方面：
- 仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解满勤奖的具体规定。
- 在面临辞退时，若对满勤奖的补偿存在争议，应首先与企业进行协商。
- 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
企业方面：
- 遵循法律法规，合理处理员工的辞退和补偿事宜。
- 确保公司规章制度合法有效，并经过合法程序制定并公示。
- 在辞退员工时，明确告知员工是否满足满勤条件以及满勤奖的支付情况。
总结：被辞退员工是否应获得满勤奖，主要取决于员工是否满足满勤条件以及单位的规章制度。在合法辞退且满足满勤条件的情况下，单位应支付满勤奖；在违法辞退的情况下，员工不仅有权要求支付满勤奖（如果符合满勤条件），还有权要求单位支付赔偿金等经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。