年终奖金是否属于个人，主要取决于其性质、发放依据以及劳动合同或公司规章制度的约定，没有绝对统一的认定标准，但可以从以下几个角度进行判断：

1. 劳动合同或集体合同的约定
   如果劳动合同或集体合同中明确约定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖金通常会被认定为劳动者应得的劳动报酬的一部分，属于个人所有。这种情况下，用人单位应当按照约定履行发放义务。

2. 公司规章制度的规定
   如果公司规章制度中规定了年终奖金的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么年终奖金的发放也可能依据这些规定来确定。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能随意剥夺劳动者的合法权益。

3. 年终奖金的性质
   年终奖金通常被视为对劳动者一年工作表现的奖励或激励，属于劳动报酬的范畴。如果年终奖金的发放与劳动者的工作表现、业绩或贡献等直接相关，且没有明确的限制性条件（如必须在职才能领取等），那么年终奖金更有可能被认定为个人所有。

4. 特殊情况下的处理

   • 离职员工：如果劳动者在年终奖金发放前离职，是否还能获得年终奖金可能取决于劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果。有些公司可能规定离职员工不享受年终奖金，但这需要明确告知劳动者并经过其同意；否则，这种规定可能因违反公平原则而被认定为无效。
     
   • 公司经营状况：如果公司因经营困难等原因无法发放年终奖金，这通常不构成违法。但公司应当与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于年终奖金的条款，并了解公司规章制度中关于年终奖金的规定。
  
• 如果对年终奖金的发放有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
• 对于用人单位而言，应制定明确、合理的年终奖金发放制度，并确保该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知；同时，应按照制度规定履行发放义务，避免引发劳动争议。