结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班时间的不同而有所区别，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在平常工作日（即非休息日或法定节假日）延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工资百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：假设某员工的月工资为6000元，平日加班2小时，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。

2. 周末加班：

   • 若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，并且不能提供补休的情况下，应支付不低于劳动者正常工资百分之二百（即2倍）的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 示例：若该员工在周六加班一天（按8小时计），且未获补休，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班：

   • 对于在法定节假日（如春节、国庆等）期间安排劳动者工作的用人单位，需支付不低于劳动者正常工资百分之三百（即3倍）的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 示例：若该员工在国庆节当天加班，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或直接向我咨询，以确保加班费的准确计算和合法支付。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。