关于“有编制的直签是不是正式员工”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答。
首先，直签的含义：直签通常指的是员工直接与用人单位（如国家电网、事业单位等）签订劳动合同，而不是通过第三方劳务公司。这种合同形式往往意味着员工与用人单位之间建立了直接的劳动关系。
接下来，有编制的含义：在事业单位或国有企业中，“编制”通常指的是单位根据工作需要和人员编制规定，所设定的正式员工名额。有编制的员工，其工资、福利、晋升等方面往往受到单位内部规章制度的严格保障。
现在，我们结合这两点来分析“有编制的直签是不是正式员工”：
合同关系：有编制的直签员工，其劳动合同是直接与用人单位签订的，这符合正式员工的基本特征，即与用人单位建立直接的劳动关系。
编制保障：由于员工拥有编制，这意味着其工作岗位、工资待遇、晋升机会等方面都受到单位内部规章制度的保障，与正式员工无异。
福利待遇：有编制的直签员工通常能享受与正式员工相同的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪年假等。
晋升机会：在晋升方面，有编制的直签员工与正式员工一样，都是根据个人能力和业绩来决定的，不会因为合同形式的不同而受到限制。
具体案例分析：
以国家电网为例，其直签工基本上就是正式工，享受与正式员工相同的合同、福利和身份。直签工通过国家电网的统一招聘考试后，签订的劳动合同就是“直签合同”，即正式员工的合同。
在事业单位中，有编制的直签员工同样被视为正式员工，其招聘、聘用、管理等方面都遵循事业单位人事管理条例的相关规定。
总结与建议：
综上所述，有编制的直签员工在合同关系、编制保障、福利待遇和晋升机会等方面都与正式员工无异，因此可以被认为是正式员工。如果您对某个具体单位或岗位的直签和编制情况有疑问，建议您直接查阅该单位的招聘公告或相关规章制度，或者咨询该单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。