违法解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序。以下是对此问题的详细解析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 不符合法定解除条件：

   • 用人单位在劳动者无过错的情况下，如未提前通知、未支付经济补偿金等，擅自解除劳动合同。
   • 劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），但用人单位未按照法定程序进行解除，例如未进行培训或调整工作岗位就直接解除。

2. 违反法定程序：

   • 未依法履行通知工会等程序性义务即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
   • 在经济性裁员等特殊情况下，未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等。

3. 终止劳动合同的条件不成立：

   • 劳动合同期满，但存在法定续延情形的，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位仍终止劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，但任务实际未完成或被证明无法完成的情形不存在时，用人单位终止合同。

4. 其他违法行为：

   • 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形下，用人单位仍然解除合同。
   • 通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同后，以此为由解除合同。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

1. 继续履行合同：

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。

2. 经济赔偿标准：

   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

3. 行政责任：

   • 劳动行政部门对用人单位处以罚款等行政处罚。

4. 刑事责任：

   • 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、劳动者的应对措施

1. 协商调解：

   • 与用人单位协商或通过劳动争议调解组织调解，尝试达成和解。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。这是解决劳动争议的重要途径。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、典型案例

• 案例一：某公司未提前通知工会即解除员工劳动合同，被判定违法解除，需支付赔偿金并恢复劳动关系。
• 案例二：女员工产假期间被辞退，法院认定公司违法终止合同，判决支付赔偿金及补发工资。

总结与建议：违法解除劳动合同是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面的法律条款和程序要求。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性。在遇到违法解除劳动合同的情况时，劳动者应及时寻求法律援助，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。